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亚美国际:“錯換人生28年案”二審公開宣判,姚策方獲賠逾百萬,審判長釋疑熱備資訊

2021-04-16 08:02:47778


 

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那麼35歲究竟能否打破,尚不可知。但是這個提議最大的價值在於對用人機制的一種考量。不唯年齡論,要看人的能力與態度。就比如深圳2010年逐漸建立起了聘任制公務員管理制度體系,同時開始推行公務員分類管理改革,又稱“瓷飯碗”,在一些專業性較強的職位上推行聘任制,其實是一種用人機制的創新。那麼35歲究竟能否打破,尚不可知。但是這個提議最大的價值在於對用人機制的一種考量。不唯年齡論,要看人的能力與態度。就比如深圳2010年逐漸建立起了聘任制公務員管理制度體系,同時開始推行公務員分類管理改革,又稱“瓷飯碗”,在一些專業性較強的職位上推行聘任制,其實是一種用人機制的創新。

 

35歲這道年齡坎,卡掉了太多想在這個年紀考公務員的人。除了全日制的應屆碩士和博士研究生人員年齡可以放寬到40周歲以外,其他人過了35就不要想了。不論是在私企工作的“打工人”還是體制內的“打工人”,到了35歲這個年紀,其實都很尬,私企尬在這個年紀的你無法為企業創造更多財富的時候會考慮終止與你的合同,你會面臨中年失業危機;體制內尬在這個年紀你還沒混上個領導職務,基本上這輩子提拔也沒啥指望了,你會面臨體制內的”天花板“。反對者的聲音:體制內的工作,不需要這麼大年紀的人來干,辦公室的科長也都是30出頭,又講究論資排輩,這招錄一個35歲+的進來,多尷尬,能使喚動么?你讓他去端茶倒水,喊你領導,他心裏樂意么?況且35歲+都已經工作多年,大多數都被稱之為“職場老油條”,果真不是進來養老的?不少人都是35歲之前拚命掙錢,然後趕着35歲的末班車衝進體制內打算開啟“養老”模式,就塗一份穩定,如此下去,體制內得養多少“閑人”?

 

 

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也因如此,35歲被很多形容為“職場榮枯線”。也因如此,35歲被很多形容為“職場榮枯線”。

 

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但是,實際上,35歲的我們的大多數人,經歷過社會的毒打,積累了豐富的工作經驗,有了一定的生活閱歷和見識,愈發的明白我們對於未來的追求,尤其是想轉戰體制內工作的時候,卻發現年紀已經過了紅線,沒啥指望了。“在我看來,與其說是打破35歲門檻,不如說在公務員這個體系內探索更好的用人機制,比如有的崗位的確需要工作經驗很豐富的人來從事,這種情況下,年齡線並不是標準,技術與能力才是真正的標準。”35歲這道年齡坎,卡掉了太多想在這個年紀考公務員的人。除了全日制的應屆碩士和博士研究生人員年齡可以放寬到40周歲以外,其他人過了35就不要想了。不論是在私企工作的“打工人”還是體制內的“打工人”,到了35歲這個年紀,其實都很尬,私企尬在這個年紀的你無法為企業創造更多財富的時候會考慮終止與你的合同,你會面臨中年失業危機;體制內尬在這個年紀你還沒混上個領導職務,基本上這輩子提拔也沒啥指望了,你會面臨體制內的”天花板“。

 

那麼35歲究竟能否打破,尚不可知。但是這個提議最大的價值在於對用人機制的一種考量。不唯年齡論,要看人的能力與態度。就比如深圳2010年逐漸建立起了聘任制公務員管理制度體系,同時開始推行公務員分類管理改革,又稱“瓷飯碗”,在一些專業性較強的職位上推行聘任制,其實是一種用人機制的創新。反對者的聲音:體制內的工作,不需要這麼大年紀的人來干,辦公室的科長也都是30出頭,又講究論資排輩,這招錄一個35歲+的進來,多尷尬,能使喚動么?你讓他去端茶倒水,喊你領導,他心裏樂意么?況且35歲+都已經工作多年,大多數都被稱之為“職場老油條”,果真不是進來養老的?不少人都是35歲之前拚命掙錢,然後趕着35歲的末班車衝進體制內打算開啟“養老”模式,就塗一份穩定,如此下去,體制內得養多少“閑人”?

 

 

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還記得曾經在某部委事業單位實習的時候,認識的一個同事,北大計算機系畢業的高材生,山東人,畢業那年放棄了30萬的高薪,選擇了事業編。聽完之後,表示震驚,還問他為啥不選擇高薪,他說工作穩定啊,而且家裡覺得進體制內單位比較體面,但是也坦言,體制把自己也困住了,想走也走不了了,因為35歲的年紀自己去社會上找工作,已經找不下了,“高不成、低不就”,況且之前學的那些知識都已經被淘汰了,畢竟計算機技術日新月異,自己在單位就負責修修電腦、搞搞信息化,也輕鬆,現在即便是有點想掙錢的想法了,能力也不在了,就這樣熬着吧。一起公考有的小夥伴們也曾吐槽過,單位從事計算機行業的某些同事的確水平挺一般~~與此相反是,“35歲+”的年紀,具備這樣知識儲備與能力的在私企工作的人來說,考入體制內,或許提升單位信息化好幾個level,畢竟想在企業混下去,不學習就只能被淘汰了~~~所以,如果真的放開35歲這個年紀,或許也能讓體制內的夥伴們更有危機意識,更有奮鬥精神了。說歸說,即便是放開了35歲報考的公務員的門檻,35歲+的年紀去考行測和申論,筆試就一定能考得過年輕人?在面試環節,35歲+的年紀pk 25歲+的年紀,考官在選擇上心裏也是跟個明鏡似的。所以無論是筆試還是面試,35歲+的年紀未必贏得了剛畢業的大學生們,或者是更年輕的小夥伴們~~不過,能放開年齡限制,也挺好的,畢竟大家又多了一個盼頭~~那麼35歲究竟能否打破,尚不可知。但是這個提議最大的價值在於對用人機制的一種考量。不唯年齡論,要看人的能力與態度。就比如深圳2010年逐漸建立起了聘任制公務員管理制度體系,同時開始推行公務員分類管理改革,又稱“瓷飯碗”,在一些專業性較強的職位上推行聘任制,其實是一種用人機制的創新。

 

反對者的聲音:體制內的工作,不需要這麼大年紀的人來干,辦公室的科長也都是30出頭,又講究論資排輩,這招錄一個35歲+的進來,多尷尬,能使喚動么?你讓他去端茶倒水,喊你領導,他心裏樂意么?況且35歲+都已經工作多年,大多數都被稱之為“職場老油條”,果真不是進來養老的?不少人都是35歲之前拚命掙錢,然後趕着35歲的末班車衝進體制內打算開啟“養老”模式,就塗一份穩定,如此下去,體制內得養多少“閑人”?還記得曾經在某部委事業單位實習的時候,認識的一個同事,北大計算機系畢業的高材生,山東人,畢業那年放棄了30萬的高薪,選擇了事業編。聽完之後,表示震驚,還問他為啥不選擇高薪,他說工作穩定啊,而且家裡覺得進體制內單位比較體面,但是也坦言,體制把自己也困住了,想走也走不了了,因為35歲的年紀自己去社會上找工作,已經找不下了,“高不成、低不就”,況且之前學的那些知識都已經被淘汰了,畢竟計算機技術日新月異,自己在單位就負責修修電腦、搞搞信息化,也輕鬆,現在即便是有點想掙錢的想法了,能力也不在了,就這樣熬着吧。一起公考有的小夥伴們也曾吐槽過,單位從事計算機行業的某些同事的確水平挺一般~~與此相反是,“35歲+”的年紀,具備這樣知識儲備與能力的在私企工作的人來說,考入體制內,或許提升單位信息化好幾個level,畢竟想在企業混下去,不學習就只能被淘汰了~~~所以,如果真的放開35歲這個年紀,或許也能讓體制內的夥伴們更有危機意識,更有奮鬥精神了。說歸說,即便是放開了35歲報考的公務員的門檻,35歲+的年紀去考行測和申論,筆試就一定能考得過年輕人?在面試環節,35歲+的年紀pk 25歲+的年紀,考官在選擇上心裏也是跟個明鏡似的。所以無論是筆試還是面試,35歲+的年紀未必贏得了剛畢業的大學生們,或者是更年輕的小夥伴們~~不過,能放開年齡限制,也挺好的,畢竟大家又多了一個盼頭~~

 


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